艾佳邦——招聘簡(jiǎn)章

一、公司簡(jiǎn)介

成都艾佳邦科技有限公司成立于 2015 年，這是一家專(zhuān)業(yè)的、負(fù)責(zé)即時(shí)配送的服務(wù)型公

司，同時(shí)也是餓了么平臺(tái)官方認(rèn)可的第三方配送服務(wù)商。

艾佳邦科技有限公司作為餓了么的直營(yíng)配送商，一直秉承餓了么平臺(tái)的企業(yè)文化 “激

情、極致、創(chuàng)新 ”，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建了一個(gè)更全面更完善的配送體系，為用戶提供了更便

捷更極致的服務(wù)體驗(yàn)，為餐廳提供了更好的外賣(mài)配送方法。

截止 2019 年末，艾佳邦旗下共計(jì) 6 個(gè)站點(diǎn)，分別是銀泰天府站、西城青羊站、高升橋

站、八寶街站、三河場(chǎng)站、金馬站，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)艾佳邦平均每年會(huì)為 300 萬(wàn)個(gè)客戶提供

上門(mén)送餐服務(wù)，在成都即時(shí)配送行業(yè)一直有口皆碑。

艾佳邦 4 月開(kāi)始將開(kāi)啟擴(kuò)張模式，公司規(guī)模將擴(kuò)大 2-3 倍，預(yù)測(cè)站點(diǎn)將增加 10 余個(gè)，

為迎接接下來(lái)的發(fā)展步調(diào)，特需站點(diǎn)管理人才 10-20 余人，遂面向高校招聘合適的儲(chǔ)備管

理人才。

二、招聘崗位

站點(diǎn)儲(chǔ)備管理層——未來(lái)的站點(diǎn)站長(zhǎng)

三、站點(diǎn)儲(chǔ)備管理層需滿足以下條件

1. 從基層開(kāi)始，體驗(yàn)為期 1-2 個(gè)月的跑單過(guò)程，了解即時(shí)配送行業(yè)是如何運(yùn)轉(zhuǎn)的

2. 學(xué)歷為全日制大專(zhuān)學(xué)歷（物流專(zhuān)業(yè)、物流管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）

3．熟悉 Excel，office，等辦公軟件4．年齡為 21 歲以上，28 歲以下

5. 能有效的，快速的完成上級(jí)安排的工作

6. 對(duì)待工作細(xì)心、負(fù)責(zé)，能承擔(dān)較大的壓力

四、儲(chǔ)備管理層的日常工作

1.           1、每日協(xié)助站長(zhǎng)處理站點(diǎn)日常事務(wù)

2.           2、能有效地反饋公司下發(fā)的所有表格

3.           3、嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助站長(zhǎng)建立標(biāo)準(zhǔn)化 6S 站點(diǎn)

4.           4、協(xié)助站長(zhǎng)嚴(yán)格把控站點(diǎn)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)

5.           5、協(xié)助公司建立人才梯隊(duì)建設(shè)

6.           6、協(xié)助站長(zhǎng)建立良好的站點(diǎn)文化建設(shè)

五、未來(lái)的工作崗位

1.      1、晉升空間：可發(fā)展成為見(jiàn)習(xí)站長(zhǎng)--站長(zhǎng)--高級(jí)站長(zhǎng)--資深站長(zhǎng)

2.     2、站點(diǎn)站長(zhǎng)工作職責(zé)：

1        1）每日處理站點(diǎn)日常事務(wù)

2        2）能有效地反饋公司下發(fā)的所有表格

          3）嚴(yán)格按照公司標(biāo)準(zhǔn)，建立標(biāo)準(zhǔn)化 6S 站點(diǎn)

          4） 嚴(yán)格把控站點(diǎn)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)

5        5） 協(xié)助公司建立人才梯隊(duì)庫(kù)

六、艾佳邦崗位薪資說(shuō)明

1. 儲(chǔ)備薪資待遇：隨所任崗位薪資而定，儲(chǔ)備管理崗位前期需按跑單量計(jì)算薪資，預(yù)    計(jì)在 5000-7000 元，培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間（預(yù)計(jì) 2-3 個(gè)月）薪資大概在 2000-3000 元，通過(guò)業(yè)

務(wù)測(cè)評(píng)考試，述職通過(guò)后晉升為站長(zhǎng)，站長(zhǎng)薪資在 7000-18000 元之間，不同職級(jí)薪資不同。

2. 福利：一經(jīng)正式聘用將立即購(gòu)買(mǎi)社保、享受節(jié)假日福利以及非固定團(tuán)建活動(dòng)

3. 儲(chǔ)備人員的執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力和行業(yè)資源（渠道、招聘、車(chē)行、騎手推薦來(lái)源）將作為晉升考核的重要條件