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【2020屆雙選會(huì)企業(yè)招聘信息】四川鏈家房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司
發(fā)布時(shí)間:2019年10月30日 17時(shí)08分16秒 作者:招就處 來源:招就處 訪問次數(shù):37377次

四川鏈家地產(chǎn)招聘簡章

公司簡介

鏈家成立于2001年,是中國領(lǐng)先的房地產(chǎn)服務(wù)企業(yè),業(yè)務(wù)覆蓋二手房、新房和租房等房產(chǎn)交易服務(wù)。鏈家已進(jìn)駐北京、上海、廣州、深圳、天津、成都、南京、大連等近三十座城市,門店數(shù)量超過8000家,經(jīng)紀(jì)人超過11萬名。

鏈家具備高效的線上線下一體化服務(wù)能力,線上覆蓋鏈家網(wǎng)PC端、手機(jī)端和APP,并全面入駐行業(yè)開放平臺“貝殼找房”。鏈家網(wǎng)和貝殼均擁有行業(yè)領(lǐng)先的商機(jī)流量和產(chǎn)品技術(shù)實(shí)力,為消費(fèi)者創(chuàng)造智慧高效的購租房體驗(yàn)。

未來,以“國民鏈家,品質(zhì)為先”為品牌理念,以“成為中國房產(chǎn)服務(wù)業(yè)的國民品牌”為愿景,鏈家將繼續(xù)深耕一二線城市,為萬千家庭提供更安心、更具品質(zhì)的房產(chǎn)交易服務(wù),成為第一個(gè)邁入4.0時(shí)代的經(jīng)紀(jì)品牌,引領(lǐng)中國房產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展方向,推動(dòng)行業(yè)的變革和進(jìn)步。

招聘崗位:房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人

工作地點(diǎn):成都市     需求人數(shù):30

工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)Online線上渠道的房產(chǎn)信息維護(hù),打造個(gè)人的專業(yè)品牌;

2、負(fù)責(zé)Offline線下為客戶提供優(yōu)質(zhì)的看房體驗(yàn);

3、促成買賣雙方交易達(dá)成,協(xié)助雙方合同簽署、辦理權(quán)屬轉(zhuǎn)移等工作。

崗位要求

1、年齡20-35歲,統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,熱愛銷售工作;

2、工商企業(yè)管理、汽車技術(shù)服務(wù)與營銷、物流管理、新能源汽車技術(shù)、汽車檢測與維修技術(shù)等專業(yè)均可。

3、進(jìn)取心、學(xué)習(xí)能力,勇于挑戰(zhàn)自我,不甘平庸;

4、有較強(qiáng)的服務(wù)意識,誠實(shí)正直,吃苦耐勞。

薪資待遇

①A0級別(實(shí)習(xí)期)員工:試用期薪資4500元/月

(注:不能提交三方協(xié)議的應(yīng)屆實(shí)習(xí)生試用期薪資減少1000元);

其中薪資內(nèi)的1000元為浮動(dòng)績效,平均水平為750元試用期1~3個(gè)月。

浮動(dòng)績效為WI分績效與業(yè)績績效孰高原則,WI分績效是對日常工作的考核,業(yè)績績效為對所做業(yè)績的考核,當(dāng)月考核結(jié)果為二者孰高。

注:績效是對日常工作的考核,例如遲到早退、電話溝通、資源開發(fā)等,非業(yè)績考核。

A1員工:1000元固定績效+1000元浮動(dòng)績效+2000元保障薪資/25%及以上提成;

A2員工:500元固定績效+2700元保障薪資/25%及以上提成;

 A3及以上員工:保障薪資3400-6000元/34%-82%提成。

注:業(yè)績越高,提點(diǎn)越高

福利

個(gè)人福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、精英社國外旅游、內(nèi)外部培訓(xùn)、學(xué)歷提升計(jì)劃、節(jié)日禮物

孝敬父母:孝順金、節(jié)日送禮、“贏親情人民大會(huì)堂國宴”

健康關(guān)懷:年度免費(fèi)體檢、關(guān)愛基金(家屬也可以享受)

團(tuán)隊(duì)活動(dòng):集體婚禮、單身聯(lián)誼活動(dòng)、文體活動(dòng)、戶外拓展

發(fā)展方向

經(jīng)紀(jì)人→店經(jīng)理(MVP)→商圈經(jīng)理(SVP)→區(qū)董→運(yùn)營總監(jiān)(DVP)→分公司總經(jīng)理

培養(yǎng)計(jì)劃

入職前: 職前培訓(xùn),熟悉企業(yè)文化、了解行業(yè)基本情況。

1-6個(gè)月:試用期,通過師父帶教和業(yè)務(wù)培訓(xùn),熟悉業(yè)務(wù)基本流程。

6-12個(gè)月:磨合期,通過了解門店運(yùn)作流程成長為業(yè)務(wù)骨干。

12-18個(gè)月:晉升為店經(jīng)理,負(fù)責(zé)帶領(lǐng)店組團(tuán)隊(duì)開展工作。

2年-3.5年:晉升為商圈經(jīng)理,帶領(lǐng)所屬區(qū)域團(tuán)隊(duì)開展工作。

在最好的年紀(jì)遇見鏈家,愿你在鏈家閃耀綻放!